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內容簡介:
全民個資保衛時代來臨！
新版《個人資料保護法》101年10月1日正式上路，有別其前身《電腦處理個人資料保護法》，本法擴充了其保護範圍，不再限於電腦個人資料，適用對象也不僅止於原本的公務機關及八大行業的非公務機關；對於過去為人詬病的特種個人資料之保護、損害賠償機制之設計，亦有了大幅度的變革。針對想一探自身權益何在的民眾、組織內亟思推動個資安全保護措施卻不知從何入手的經理人、個資顧問、企業輔導專家……，眼前這本兼具法律解析與實務操作的最新教戰守則，將是您的不二之選！作者簡介呂錦峯國立中興（台北）大學法律系法學士、法學碩士、中國政法大學經濟法博客來網路書店學博士經歷：台北市警局法律顧問、青年發展基金會法律服務團團長、台北市政府交通大隊法律顧問、中華青年法律服務協會副理事長、保成文教補習班講師、內湖、中山社區大學講師、中正紀念堂法律常識班講師、行政院大陸委員會台商張老師現職：海灣國際法律事務所律師著作：保險法新論、速解信託實務案例、勞退新制教戰大公開、經商中國人力資源Easy Know、個人資料保護法教戰守則海灣國際法律事務所Tel：+886-2-2562-7700博客來網路書局
e-mail：lawrencelu888@yahoo.com.tw博客來博客來書店謝持恆現任：個資顧問、中華民國電腦稽核協會監事、資安人雜誌編輯顧問曾任：永豐金控資訊安全主管、安侯建業會計師事務所副理、淡江大學講師、中華民國銀行公會資安小組委員專業認證：BS 10012 LA國際個資管理系統主導稽核員考試及格、CISA國際電腦稽核師、CISM國際資訊安全經理人、CGEIT國際企業資訊治理師、CRISC國際資訊風險控制師認證、ISO 20000 Consultant資訊服務顧問師、ISO 27001 LA國際資訊安全管理系統主導稽核員考試及格、ISO 20000 LA資訊服務管理系統主導稽核員考試及格
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- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
鴻海矽品結盟 京元電淡定維持加薪
（中央社記者管瑞平苗栗縣29日電）鴻海與矽品結盟引發關注，測試大廠京元電子董事長李金恭樂觀淡定，他說京元電有足夠實力不會受影響，下半年營收可望微幅成長，員工明年可望維持加薪3%至5%。
鴻海與矽品增資新股交換策略結盟，雙方策略結盟後，鴻海將成為矽品最大股東，此舉被外界視為雙方聯手逆襲日月光收購矽品股份舉動；另一方面，鴻海加入系統級封裝戰局，競爭勢必更加激烈，半導體封測業也恐再掀整併風潮。
矽品與鴻海股權交換結盟是否對京元電造成影響？李金恭今天參加公司家庭日活動時樂觀表示，本身有「足夠的技術能力和實力」，符合國內外客戶的需求，在併購風潮中，對京元電反而是「受益」頗多。
李金恭說，京元電以「測試為主」，和日月光、矽品等封裝大廠具有其「差異化」。京元電總經理劉安炫更指出，在封測廠中專業做測試、同時擁有大量客戶，在全球的測試廠中「我們是唯一」的。
劉安炫說，京元電目前已佔有很好的優勢，從客戶、產品到測試平台的「廣度和深度」非常足夠，如果有其他業者想要競爭，「機會應該不太大」。
李金恭指出，京元電今年應會保持微幅成長，在「年年有發展、年年有成長、年年有獲利」的情況下，除明年可望加薪3%至5%外，今年員工也將「季季有獎金」。
京元電子公司今天在苗栗縣香格里拉樂園舉辦家庭日活動，新竹、竹南及頭份3個廠區共計5000多名員工齊聚一堂，上午以馬拉松慢跑揭開序幕，更邀請蕭煌奇、卓文萱等知名藝人表演，帶動現場氣氛。
苗栗縣長徐耀昌、立法委員徐志榮、陳超明等地方政界人士也前往同樂。身為苗栗人的京元電子董事長李金恭特別指出，持續擴建銅鑼2廠計畫不變，2009年至今增加1000名員工，其中「最少有500位是設籍苗栗」，就是希望回饋地方、繁榮地方。
徐耀昌表示，李金恭不但熱心公益，「更關懷員工身心健康」，也注意到員工家庭生活，才會每年都規畫精彩的家庭日活動，由此可知，身為京元電員工是非常「幸福的」。1040829
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/鴻海矽品結盟-京元電淡定維持加薪-063752816--finance.html
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