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內容簡介: 博客來網路書局教師受到傳統桎梏式的保守教育，想法及觀點比較閉塞，尤其是女老師。其實女老師並非天性如此，她們也是受害者，值得吾人同情。在我國台灣，教師在社會進步及政治民主化的過程中，扮演舉足輕重的角色，因而學生多半受到教師的影響。不幸，我國教師，尤其是女老師，在一聽到異己聲音時，就怒容顯現在她嬌美的臉上，心底下產生反感。中國古代的荀子希望大家來「解蔽」免受人欺；古希臘哲學家柏拉圖及英哲培根都呼籲讀書人不要把自己深鎖在洞穴中，而應奮力走出洞外，以便觀看艷麗的藍天白雲，孫中山也感嘆於革心之工作最為艱鉅。不過，去除「心中賊」，只是一念之間而已。這一念之間，就表示出民主風度與專制心態的重大差別。民主政治必賴民主教育方能成功。而民主式的教育，也要憑依廣大教師的民主素養。誠懇的奉勸在教師群中佔絕大多數的女老師能走出洞外，不要害了別人，也害了自己。

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  作者： 林玉体著    新功能介紹
• 出版社：前衛    新功能介紹
• 出版日期：1993/05/01
• 語言：英文

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內容來自YAHOO新聞

微軟涉性別歧視 集體訴訟找上門

（中央社紐約16日綜合外電報導）微軟公司（Microsoft Corp）正面臨集體訴訟，1名離職女性員工向聯邦法院具狀控告微軟在薪資及升遷制度上歧視女性員工。

路透社與「華爾街日報」（Wall Street Journal）報導，曾在微軟工作7年的摩蘇里（KatieMoussouris）向華盛頓州西雅圖聯邦法院提告，指控微軟支付給女性員工的工資低於男性，升遷機會也不如男性。

摩蘇里並說，她的晉升機會被1個能力不如自己的男性搶走，主管給的理由卻是不欣賞她的「態度和行事作風」。摩蘇里打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。

根據訴訟書，總公司設於華盛頓州雷孟（Redmond）的微軟，根據員工的工作表現打考績，但主管總是依主觀認定的標準給予女性員工較低的評分。

紐約知名勞動法律事務所Outten & Golden是摩蘇里的委託人之一。事務所律師克雷恩（Adam Klein）說：「微軟系統性地低估女性技術人員的努力與成就。」

這可能是微軟首次碰上性別歧視官司。微軟對此尚無回應。

去年微軟執行長納德拉（Satya Nadella）曾在會議上表示，在科技業工作的女性不該要求加薪，且要相信公司會給予公平補償。他曾為此飽受外界抨擊。

納德拉後來公開道歉，但仍堅稱公司在支薪上男女平等。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor ofStatistics）的數據，美國科技業男性員工去年的薪水約比女同事高出24%。

摩蘇里在微軟任職7年後，於2014年離職，離職原因是公司未能解決普遍歧視的問題。她也表示，曾因通報性騷擾案件，遭公司以降低績效獎金作為懲罰。

目前還不清楚這起集體訴訟的規模與索賠金額，但訴訟書說將超過500萬美元。微軟目前擁有11萬7000名員工。（譯者：中央社陳怡君）1040917

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/微軟涉性別歧視-集體訴訟找上門-054527234.html

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