成本價內部競聘管理實訓實戰實務更便宜
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商品訊息功能:
內容簡介: 博客來書店 如今,很多企業都在不斷探索先進的人力資源管理理念,不斷追求人力資源管理實踐的創新,也有越來越多的企業開始推行內部競聘制度,為關鍵崗位選拔人才。然而,如何才能通過內部博客來網路書店競聘找到崗位最適宜的人才,做到人盡其才呢?
很多成功企業的經驗告訴博客來我們,只有通過對人力資源管理工作者進行專門的實訓、實戰和實務操作演練,才能真正提高內部競聘管理工作的效率,使企業更加具有競爭力。
弗布克HR實務中心,弗布克旗下專業人力資源管理內容研發中心,該中心主要致力於人力資源管理內容的出版、企業人力資源管理培訓咨詢服務、人力資源管理咨詢服務等業務。
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- 作者: 弗布克HR實務中心
- 出版社:人民郵電出版社
- 出版日期:2015/09/01
- 語言:簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
聚焦靦腆台灣人!Paktor 交友推出三項全新功能
Paktor 是一款來自新加坡、在台灣有 200 萬人註冊的交友 App。成績斐然的背後,雖然代表已經有不少網友願意採用新媒介交朋友(不一定非要是戀人關係),不過台灣人對於「網路交友」一事的保守,還是讓 Paktor 官方一邊要抓住這些交友趨勢,一邊要繼續深耕全新功能,才能讓 Paktor 走入交友的現實核心。
Paktor 新加坡創辦人 Joseph 表示,自己當初在芝加哥唸書時體驗了幾個交友 App,深感興趣,因此回到亞洲後便在 2013 年製作了 App 嘗試。起初 Paktor 只是當成一個 side project 來經營,不過初試後成績不錯,便一頭栽入。Joseph 本人更在 Paktor 台灣上線後,在自家 App 裡結識來自台灣的妻子。去年 7 月結婚的兩人更即將迎來第一個寶寶,為 App 交友模式見證好結果。
說服害羞的台灣人
已經在台灣取得龍頭地位的 Paktor,觀察到幾項 App 交友的新趨勢,包括亞洲族群喜愛群體約會勝過單人(因為女生考慮的點較多,不喜歡單獨赴約),同時在 Paktor 上,女性的條件也多半較好(也許是因為條件好的女生較難追求或沒時間拓展生活圈),因此 Paktor 的新目標,便是要扭轉一般對交友 App 的負面感受,擴大接受度,同時針對女性與群聚方向努力,從虛擬切入現實。
新款 Paktor(預計在本月底前推送更新),將新增三樣新功能,包括 Paktor Adventure(拍拖速速揪)、實體禮物寄送、以及新的獎勵制度。「速速揪」可以讓使用者擔任「主揪」,選定夜唱、電影等主題並設定參加條件(例如人數或性別),鼓勵有興趣的其他用戶配對成功,進而到實體環境擴展交友圈。
而新的獎勵制度,則是透過一般玩手遊常有的「每日任務」機制,取得點數,以試用的概念做一些尊享版會員才能做的事,像是指定對象聊天、或是設定更明確的配對條件(畢竟單月要 NT$ 990 呢),至於實體禮物則可以依靠 Paktor 官方的物流程序,能在 Paktor App 選定禮物,直接購買送給特定對象(目前將會優先推出花束禮物)。
Paktor 的展望
在試用 Paktor 時,個人覺得最滿意的地方就是「精簡快速」,整個 UI 設計基本把用戶的操作集中在「配對」與「聊天」,用典型的左滑右滑尋找有興趣的對象。經由演算法設計,Paktor 也能藉由觀察用戶喜好,推送符合用戶感受的對象,例如比較常「喜歡」大眼睛的女孩,之後 App 就能靠圖像演算,推送至少在大頭照上眼睛比較大的女生。
此外,Paktor 的會員導向也很明快,比起其他服務設定了複雜的會員註冊機制,Paktor 則能透過 Facebook 快速進入,讓在台灣已經很普及的臉書社群變成 Paktor 的用戶基礎,間接擴展了交友機會。
Paktor 創辦人 Joseph 表示,目前 Paktor 在全球多達 8200 家交友型 App 中,以營收而言已是一間中型的公司,不過因為募資還順利,可以穩紮穩打增加用戶基數,朝更困難的大型公司邁進。Paktor 也希望能以網路精神創造多元的觸介,讓現代人有更多機會擁有發展實在的人際關係,畢竟雖然交友的媒介不斷改變(從早先的筆友、電話交友、婚友社到 App),但交往的基礎是始終不變的。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/聚焦靦腆台灣人-paktor-交友推出三項全新功能-100900819.html
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