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內容簡介: 博客來書店 本書對「互聯網+」下的各種經濟業態進行了詳細剖析，告訴企業如何進行「互聯網+」，如何完成轉型升級的華麗轉身。書中結合時代背景，着重傳達了「轉型」的歷史必然性和未來的潛力，從傳統行業、企業文化、企業戰略、企業管理、人力資源、企業營銷等角度討論了轉型的角度與意義。

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• 作者： 劉星
• 出版社：中國物資出版社
• 出版日期：2015/10/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

聘僱非法外勞多 北市已罰206件

台北市勞動局統計，北市1至6月，非法聘用外籍勞工遭裁處的案件總數高達206件，其中以非法聘僱逃跑外籍勞工、或無工作許可證外國人的違規情形，占52%最多；其次為非法容留外國人工作未給薪，占違規總數的19%；至於違規最多的第3名，則是雇主指派合法外勞，從事許可外工作，約占18%。(林麗玉報導)

北市勞動局長賴香伶表示，雇主僱用外國人，在國內工作必須經過合法申請程序，也不得聘僱未經許可、或許可失效、或他人所申請聘僱的外國人，更不得非法容留外國人從事工作，違規將違反「就業服務法」第57條第1款及第44條規定。可處新臺幣15萬元以上、75萬元以下之罰鍰，如果5年內再違反，可處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於許多逃逸外勞，持假冒外籍配偶居留證，前往應徵工作，為了避免雇主誤聘假冒的外籍配偶，聘僱前，務必要查驗所提供的居留證正本及依親的戶籍資料(戶籍謄本)正本，並影印或拍照留存。至於台北市的外籍勞工，多為家庭看護工，看護工不得從事與照顧被看護者無關的許可以外工作，否則雇主將依違反就業服務法第57條第3款，可處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/聘僱非法外勞多-北市已罰206件-013259572.html

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